招募
建立並執行結構化面試套件
候選人依同一套與職務相關的證據一致評分，獨立評分表在團體討論前填完。
流程
照這個順序做。
- 把每項核准評分表屬性對應到最適合蒐集其證據的面試階段。
- 為每位候選人寫相同核心問題，加上允許的追問，以及強、中、弱回應的證據錨點。
- 指派面試官角色、移除重複問題，並訓練評分尺、筆記、調整與禁止主題。
- 分享一致的候選人議程，並經核准流程蒐集任何調整需求。
- 用核心問題進行面試，同時允許與職務相關的追問；記錄行為證據而非性格印象。
- 要求每位面試官在看到同儕評分或加入檢討前，先獨立提交評分表。
- 稽核完成與評分模式，再改善含糊問題或錨點，但不回溯更改個人評分。
先準備
貓會向你要的輸入。
- 核准評分表
- 面試階段與小組
- 職務特定證據錨點
- 候選人排程與調整流程
路由器 + 一份 playbook
先路由。只選一份。
Cat Paw 每次任務只載入一份 playbook，不合併多份。先走這個路由器；其餘路徑是此 workflow 可檢查的候選。
- 路由器：
product-pack skills/product/pm-product-discovery/interview-script/SKILL.mdskills/product/pm-toolkit/review-resume/SKILL.md
界線
界線跟著提示一起走。
- 只問與職務相關的問題，避免受保護個人主題。
- 經授權流程提供合理調整。
- 不要讓面試官在提交自己評分前看到同儕分數。
- 把候選人筆記與錄影限於核准系統與保留規則。
完成代表
一個可核對的終點。
每場完成面試都有針對所指派屬性、獨立提交的證據評分表，沒有候選人在缺必要回饋下進入檢討。
來源
這個流程從哪來。
- support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/360039539772-Structured-hiring-guide
- support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/4414777492891-Scorecard-overview
來源確立 workflow 的模式。若有 Reddit 或社群貼文，視為實務軼事，不是普遍事實。
