สร้างและใช้ชุดสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง

กระบวนการ

ทำตามลำดับนี้

1. จับคู่แต่ละคุณสมบัติในสกอร์การ์ดที่อนุมัติกับขั้นสัมภาษณ์ที่เหมาะที่สุดในการเก็บหลักฐาน
2. เขียนคำถามหลักชุดเดียวกันสำหรับผู้สมัครทุกคน พร้อมคำกระตุ้นติดตามที่อนุญาต และจุดยึดหลักฐานสำหรับคำตอบแข็ง ปน และอ่อน
3. กำหนดบทบาทผู้สัมภาษณ์ ตัดคำถามซ้ำ และฝึกผู้สัมภาษณ์เรื่องรูบริก การจด การปรับที่นั่ง และหัวข้อที่ห้าม
4. แชร์วาระผู้สมัครที่คงที่ และรวบรวมความต้องการปรับที่นั่งผ่านกระบวนการที่อนุมัติ
5. สัมภาษณ์ด้วยคำถามหลัก โดยอนุญาตคำถามติดตามที่เกี่ยวข้องกับงาน บันทึกหลักฐานเชิงพฤติกรรมแทนความประทับใจบุคลิก
6. ให้ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนส่งสกอร์การ์ดอิสระก่อนเห็นคะแนนเพื่อนร่วม หรือเข้าร่วมสรุป
7. ตรวจความครบและรูปแบบคะแนน แล้วปรับคำถามหรือจุดยึดที่ไม่ชัด โดยไม่เปลี่ยนคะแนนบุคคลย้อนหลัง

เตรียมสิ่งนี้

ข้อมูลที่แมวจะขอ

• สกอร์การ์ดที่อนุมัติ
• ขั้นสัมภาษณ์และคณะ
• จุดยึดหลักฐานเฉพาะตำแหน่ง
• กระบวนการนัดผู้สมัครและการปรับที่นั่ง

เราเตอร์ + playbook เดียว

จัดเส้นทางก่อน เลือกอันเดียว

Cat Paw โหลด playbook เดียวต่องาน ไม่ผสมหลายอัน เริ่มที่เราเตอร์นี้ เส้นทางที่เหลือเป็นตัวเลือกเฉพาะ workflow

• เราเตอร์: product-pack
• skills/product/pm-product-discovery/interview-script/SKILL.md
• skills/product/pm-toolkit/review-resume/SKILL.md

เสร็จหมายถึง

จุดจบที่ตรวจได้

ทุกสัมภาษณ์ที่เสร็จมีสกอร์การ์ดอิงหลักฐานที่ส่งอิสระสำหรับคุณสมบัติที่มอบ และไม่มีผู้สมัครเข้าสรุปโดยขาดข้อติชมที่ต้องมี

แหล่งที่มา

กระบวนการนี้มาจากไหน

1. support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/360039539772-Structured-hiring-guide
2. support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/4414777492891-Scorecard-overview

แหล่งที่มาตั้งรูปแบบของ workflow โพสต์ Reddit และชุมชน ถ้ามี ให้ถือเป็นเรื่องเล่าจากผู้ปฏิบัติ ไม่ใช่ข้อเท็จจริงสากล