招聘
建立并执行结构化面试套件
候选人依同一套与职务相关的证据一致评分，独立评分表在团体讨论前填完。
流程
按这个顺序做。
- 把每项已批准记分属性映射到最适合收集其证据的面试阶段。
- 为每位候选人写相同核心问题，以及允许的追问提示和强、中、弱回答的证据锚点。
- 分配面试官角色，去掉重复问题，并培训量规、笔记、便利和禁止话题。
- 分享一致的候选人议程，并通过批准流程收集任何便利需求。
- 用核心问题进行面试，同时允许与岗位相关的追问；记录行为证据而非性格印象。
- 要求每位面试官在看到同事评分或参加复盘前提交独立记分卡。
- 审计完成与评分模式，然后改进含糊问题或锚点，且不回溯改个别评分。
先准备
猫会向你要的输入。
- 已批准记分卡
- 面试阶段与小组
- 岗位特定证据锚点
- 候选人排期与便利流程
路由器 + 一份 playbook
先路由。只选一份。
Cat Paw 每次任务只加载一份 playbook，不合并多份。先走这个路由器；其余路径是此 workflow 可检查的候选。
- 路由器：
product-pack skills/product/pm-product-discovery/interview-script/SKILL.mdskills/product/pm-toolkit/review-resume/SKILL.md
界限
界限跟着提示一起走。
- 只问与岗位相关的问题，避免受保护个人话题。
- 通过授权流程提供合理便利。
- 不要让面试官在提交自己评分前查看同事分数。
- 把候选人笔记和录制限制在批准系统和留存规则内。
完成代表
一个可核对的终点。
每场完成面试都有针对分配属性的独立提交、基于证据的记分卡，且没有候选人带着缺失必填反馈进入复盘。
来源
这个流程从哪来。
- support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/360039539772-Structured-hiring-guide
- support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/4414777492891-Scorecard-overview
来源确立 workflow 的模式。如有 Reddit 或社区帖子，视为实务轶事，不是普遍事实。
