職涯
建立並演練 STAR 面試故事庫
一組可重複使用的真實行為事例，能在面試壓力下調整套用。
流程
照這個順序做。
- 收集職缺說明，以及一組具代表性的行為能力或可能問題。
- 把每項能力對應到使用者本人曾採取實質行動的具體經歷。
- 把每個例子寫成情境、任務、行動與結果，背景從簡，強調使用者的決策與行動。
- 僅在使用者記憶或紀錄可支撐時，才補上具體成果、教訓與取捨。
- 檢查涵蓋範圍，使故事庫包含協作、衝突、主動作為、失敗或學習，以及相關職能技能。
- 用不同措辭進行計時模擬提問，並追問以檢驗清晰度、當責與反思。
- 把答案改成可彈性使用的談話要點，而非背誦稿，並準備要問面試官的問題。
先準備
貓會向你要的輸入。
- 目標職位或職缺說明
- 工作與專案經歷
- 已知面試形式
- 可用練習時間
路由器 + 一份 playbook
先路由。只選一份。
Cat Paw 每次任務只載入一份 playbook，不合併多份。先走這個路由器；其餘路徑是此 workflow 可檢查的候選。
- 路由器：
skill-packs skills/product/pm-product-discovery/interview-script/SKILL.mdskills/product/pm-toolkit/review-resume/SKILL.mdskills/engineering/mattpocock/teach/SKILL.md
界線
界線跟著提示一起走。
- 不要捏造故事、數據或把團隊成果據為己有。
- 避免在例子中索取雇主、客戶或個人機密資料。
- 回饋應著重清晰度與證據，而非口音、外貌、身心障礙或其他受保護特質。
完成代表
一個可核對的終點。
使用者至少有五則已核實的 STAR 故事，能在預定時間內回答一組變化模擬題，並備有簡短的面試官提問清單。
來源
這個流程從哪來。
- careerservices.fas.harvard.edu/resources/interviewing/
- careerservices.fas.harvard.edu/resources/ocs-interview-guide/
來源確立 workflow 的模式。若有 Reddit 或社群貼文，視為實務軼事，不是普遍事實。
