招募
進行依證據的錄用討論
及時的錄用決策綁在評分表書面證據上，分歧與缺證都寫明白。
流程
照這個順序做。
- 開啟檢討前，確認所有必要評分表都已獨立提交。
- 由主持人重述職位成果、決策規則，以及證據與詮釋的區別。
- 逐項審查評分表屬性，請面試官引用支撐其評分的候選人證據。
- 浮現評分歧見、校正缺口與缺證據，而不預設服從資深、自信或共識壓力。
- 判定既有證據是否支持錄取、不錄取，或政策允許的一項針對性額外評量。
- 依評分表而非非正式性格標籤記錄決策理由，並指定任何後續負責人與期限。
- 及時向候選人發送狀態更新，並依存取與保留政策保全筆記。
先準備
貓會向你要的輸入。
- 已完成的獨立評分表
- 核准決策規則
- 主持人與決策負責人
- 候選人溝通時程
路由器 + 一份 playbook
先路由。只選一份。
Cat Paw 每次任務只載入一份 playbook，不合併多份。先走這個路由器；其餘路徑是此 workflow 可檢查的候選。
- 路由器：
product-pack skills/product/pm-execution/summarize-meeting/SKILL.mdskills/product/pm-toolkit/review-resume/SKILL.md
界線
界線跟著提示一起走。
- 不要討論受保護特質或與職務無關的個人資訊。
- 不要允許事後改分以製造共識。
- 任何額外評量需一致套用，且只為解決已定義證據缺口。
- 讓檢討筆記保持事實、存取受控，並符合保留政策。
完成代表
一個可核對的終點。
書面決策綁定評分表證據，所有歧見或缺口已解決或明確記錄，候選人收到承諾的狀態更新。
來源
這個流程從哪來。
- support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/360042755531-Informed-hiring-guide
- support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/4414777492891-Scorecard-overview
來源確立 workflow 的模式。若有 Reddit 或社群貼文，視為實務軼事，不是普遍事實。
