สรุปการจ้างงานที่ยึดหลักฐาน

กระบวนการ

ทำตามลำดับนี้

1. ยืนยันว่าสกอร์การ์ดที่ต้องมีทั้งหมดถูกส่งอิสระก่อนเปิดการสรุป
2. ให้ผู้นำทวนผลตำแหน่ง กฎตัดสินใจ และความต่างระหว่างหลักฐานกับการตีความ
3. ทบทวนแต่ละคุณสมบัติสกอร์การ์ด และขอให้ผู้สัมภาษณ์อ้างหลักฐานผู้สมัครเบื้องหลังคะแนน
4. เปิดความไม่ลงรอยคะแนน ช่องว่างปรับเทียบ และหลักฐานที่ขาด โดยไม่ยึดอาวุโส ความมั่นใจ หรือแรงกดฉันทามติเป็นค่าเริ่ม
5. ตัดสินว่าหลักฐานที่มีสนับสนุนจ้าง ไม่จ้าง หรือการประเมินเพิ่มเป้าหนึ่งอย่างที่นโยบายอนุญาต
6. บันทึกเหตุผลการตัดสินใจเทียบสกอร์การ์ด ไม่ใช่ป้ายบุคลิกไม่เป็นทางการ และกำหนดเจ้าของติดตามกับกำหนดหากมี
7. ส่งอัปเดตสถานะให้ผู้สมัครทันเวลา และรักษาโน้ตตามนโยบายการเข้าถึงและการเก็บ

เตรียมสิ่งนี้

ข้อมูลที่แมวจะขอ

• สกอร์การ์ดอิสระที่เสร็จ
• กฎตัดสินใจที่อนุมัติ
• ผู้นำและเจ้าของการตัดสินใจ
• เส้นเวลาสื่อสารผู้สมัคร

เราเตอร์ + playbook เดียว

จัดเส้นทางก่อน เลือกอันเดียว

Cat Paw โหลด playbook เดียวต่องาน ไม่ผสมหลายอัน เริ่มที่เราเตอร์นี้ เส้นทางที่เหลือเป็นตัวเลือกเฉพาะ workflow

• เราเตอร์: product-pack
• skills/product/pm-execution/summarize-meeting/SKILL.md
• skills/product/pm-toolkit/review-resume/SKILL.md

เสร็จหมายถึง

จุดจบที่ตรวจได้

การตัดสินใจที่บันทึกผูกกับหลักฐานสกอร์การ์ด ความไม่ลงรอยหรือช่องว่างทั้งหมดถูกคลี่คลายหรือบันทึกชัด และผู้สมัครได้รับอัปเดตสถานะที่สัญญา

แหล่งที่มา

กระบวนการนี้มาจากไหน

1. support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/360042755531-Informed-hiring-guide
2. support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/4414777492891-Scorecard-overview

แหล่งที่มาตั้งรูปแบบของ workflow โพสต์ Reddit และชุมชน ถ้ามี ให้ถือเป็นเรื่องเล่าจากผู้ปฏิบัติ ไม่ใช่ข้อเท็จจริงสากล