招聘
进行依证据的录用讨论
及时的录用决策绑在评分表书面证据上，分歧与缺证都写明白。
流程
按这个顺序做。
- 打开复盘前确认所有必填记分卡已独立提交。
- 由主持重申岗位成果、决策规则，以及证据与解释的区分。
- 复审每项记分属性，并请面试官引用其评分背后的候选人证据。
- 呈现评分分歧、校准缺口和缺失证据，而不默认资历、自信或共识压力。
- 决定现有证据是否支持录用、不录用，或政策允许的一次定向补充评估。
- 按记分卡而非非正式性格标签记录决策理由，并指定任何跟进责任人和期限。
- 及时向候选人发送状态更新，并按访问与留存政策保全笔记。
先准备
猫会向你要的输入。
- 已完成的独立记分卡
- 批准决策规则
- 主持与决策负责人
- 候选人沟通时间线
路由器 + 一份 playbook
先路由。只选一份。
Cat Paw 每次任务只加载一份 playbook，不合并多份。先走这个路由器；其余路径是此 workflow 可检查的候选。
- 路由器：
product-pack skills/product/pm-execution/summarize-meeting/SKILL.mdskills/product/pm-toolkit/review-resume/SKILL.md
界限
界限跟着提示一起走。
- 不要讨论受保护特征或与岗位无关的个人信息。
- 不要允许迟到改分来制造共识。
- 仅对解决既定证据缺口一致地应用任何额外评估。
- 让复盘笔记保持事实、受访问控制并符合留存政策。
完成代表
一个可核对的终点。
有记录的决定绑定到记分卡证据，所有分歧或缺口已解决或明确记录，候选人收到承诺的状态更新。
来源
这个流程从哪来。
- support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/360042755531-Informed-hiring-guide
- support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/4414777492891-Scorecard-overview
来源确立 workflow 的模式。如有 Reddit 或社区帖子，视为实务轶事，不是普遍事实。
