ตรวจทานค่านิยม ความสนใจ และทักษะด้านอาชีพ

กระบวนการ

ทำตามลำดับนี้

1. รวบรวมตัวอย่างงาน สภาพแวดล้อม และปัญหาที่เติมพลังหรือดูดพลังผู้ใช้ จากงาน เรียน อาสา และชีวิต
2. จัดกลุ่มตัวอย่างเป็นความสนใจ ค่านิยม ทักษะถ่ายโอนได้ ข้อจำกัด และสภาพการทำงานที่ชอบ ซึ่งเกิดซ้ำ
3. ให้ผู้ใช้จัดอันดับปัจจัย และแยกสิ่งที่ต่อรองไม่ได้จากความชอบที่แลกได้
4. รวบรวมหลักฐานภายนอก เช่น ความเห็น ตัวอย่างงาน คำอธิบายตำแหน่ง และข้อมูลตลาดแรงงาน โดยไม่ยึดการประเมินใดเป็นการตัดสินสุดท้าย
5. สร้างสมมติฐานตำแหน่งที่เป็นไปได้หลายแบบ แล้วจับคู่หลักฐาน ช่องว่าง และความไม่แน่นอนของแต่ละข้อ
6. เลือกการทดสอบต้นทุนต่ำ เช่น สัมภาษณ์เรียนรู้ คอร์สสั้น ติดตามงาน โครงการอาสา หรือแบบฝึกพอร์ตโฟลิโอ
7. นัดทบทวนหลังทดสอบ และอัปเดตสมมติฐานตามสิ่งที่ผู้ใช้เรียนรู้

เตรียมสิ่งนี้

ข้อมูลที่แมวจะขอ

• ประวัติงานและการเรียนรู้
• ตัวอย่างที่เติมพลังและดูดพลัง
• ข้อจำกัดเชิงปฏิบัติ
• ตำแหน่งหรือสาขาที่สนใจเบื้องต้น

เราเตอร์ + playbook เดียว

จัดเส้นทางก่อน เลือกอันเดียว

Cat Paw โหลด playbook เดียวต่องาน ไม่ผสมหลายอัน เริ่มที่เราเตอร์นี้ เส้นทางที่เหลือเป็นตัวเลือกเฉพาะ workflow

• เราเตอร์: skill-packs
• skills/engineering/mattpocock/to-questionnaire/SKILL.md
• skills/product/pm-toolkit/review-resume/SKILL.md

เสร็จหมายถึง

จุดจบที่ตรวจได้

ผู้ใช้มีโปรไฟล์ตัดสินใจที่จัดอันดับแล้ว สมมติฐานตำแหน่งสองถึงสี่ข้อ พร้อมหลักฐานและช่องว่างของแต่ละข้อ และการทดสอบต้นทุนต่ำอย่างน้อยหนึ่งรายการที่นัดไว้แล้ว

แหล่งที่มา

กระบวนการนี้มาจากไหน

1. capd.mit.edu/channels/self-assessments/
2. careerservices.upenn.edu/self-assessments/
3. www.careers.ox.ac.uk/career-weaver

แหล่งที่มาตั้งรูปแบบของ workflow โพสต์ Reddit และชุมชน ถ้ามี ให้ถือเป็นเรื่องเล่าจากผู้ปฏิบัติ ไม่ใช่ข้อเท็จจริงสากล