招募
尋才並接觸合格候選人名單
多元、與職務相關的候選人名單，來源可追溯，接觸個人化且尊重。
流程
照這個順序做。
- 把核准評分表轉成搜尋概念、相鄰職稱、技能證據、地點與明確排除。
- 在多個適當管道搜尋，含 ATS、推薦、專業社群與職務相關作品集，而不只靠單一網絡。
- 只評估公開可得、與職務相關的證據，並為每位候選人記錄來源。
- 檢視形成中的名單是否過度依賴單一公司、學校、網絡或人口代理，必要時擴大管道。
- 撰寫個人化邀約，說明職位、為何對方工作看起來相關，以及下一步談話會涉及什麼。
- 經核准管道寄出、尊重偏好，並使用有限追蹤序列。
- 依來源追蹤合格回覆與進展，再精煉搜尋概念，但不降低評分表標準。
先準備
貓會向你要的輸入。
- 核准職位評分表
- 尋才地區與管道
- 候選人價值主張
- 邀約與隱私政策
路由器 + 一份 playbook
先路由。只選一份。
Cat Paw 每次任務只載入一份 playbook，不合併多份。先走這個路由器；其餘路徑是此 workflow 可檢查的候選。
- 路由器：
sales-pack skills/marketing/prospecting/SKILL.mdskills/marketing/cold-email/SKILL.md
界線
界線跟著提示一起走。
- 不要推論受保護特質，或依與職務無關的個人資訊篩選。
- 尊重平台條款、隱私法與候選人聯絡偏好。
- 不要暗示候選人已被錄取，或承諾未經核准的薪酬。
- 提供簡單方式婉拒後續聯絡。
完成代表
一個可核對的終點。
ATS 含去重、附來源且符合評分表準則的名單，已通過管道偏差審查，並記錄合規個人化邀約。
來源
這個流程從哪來。
- business.linkedin.com/talent-solutions/resources/talent-acquisition/refine-outreach-inmail
- www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-acquisition/build-candidate-pipeline
- www.reddit.com/r/recruiting/comments/17f5y24/candidate_sourcing_strategies/
來源確立 workflow 的模式。若有 Reddit 或社群貼文，視為實務軼事，不是普遍事實。
