ค้นและชวนรายชื่อผู้สมัครที่เข้าเกณฑ์

กระบวนการ

ทำตามลำดับนี้

1. แปลงสกอร์การ์ดที่อนุมัติเป็นแนวค้นหา ตำแหน่งใกล้เคียง หลักฐานทักษะ ที่ตั้ง และสิ่งที่ยกเว้นชัด
2. ค้นหลายช่องที่เหมาะสม รวม ATS การแนะนำ ชุมชนอาชีพ และพอร์ตโฟลิโอที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง แทนการพึ่งเครือข่ายเดียว
3. ประเมินเฉพาะหลักฐานสาธารณะที่เกี่ยวข้องกับงาน และบันทึกแหล่งของแต่ละผู้สมัคร
4. ทบทวนชุดที่โผล่เรื่องการพึ่งบริษัท โรงเรียน เครือข่าย หรือตัวแทนประชากรเดียวมากเกินไป และขยายช่องเมื่อจำเป็น
5. เขียนข้อความติดต่อเฉพาะคนที่อธิบายตำแหน่ง เหตุที่งานของคนนั้นดูเกี่ยวข้อง และสิ่งที่บทสนทนาถัดไปจะครอบคลุม
6. ส่งผ่านช่องที่อนุมัติ เคารพความชอบ และใช้ลำดับติดตามที่มีขอบเขต
7. ติดตามการตอบที่มีคุณสมบัติและความคืบหน้าตามแหล่ง แล้วปรับแนวค้นหาโดยไม่ลดมาตรฐานสกอร์การ์ด

เตรียมสิ่งนี้

ข้อมูลที่แมวจะขอ

• สกอร์การ์ดตำแหน่งที่อนุมัติ
• ภูมิภาคและช่องการหา
• ข้อเสนอคุณค่าผู้สมัคร
• นโยบายการติดต่อและความเป็นส่วนตัว

เราเตอร์ + playbook เดียว

จัดเส้นทางก่อน เลือกอันเดียว

Cat Paw โหลด playbook เดียวต่องาน ไม่ผสมหลายอัน เริ่มที่เราเตอร์นี้ เส้นทางที่เหลือเป็นตัวเลือกเฉพาะ workflow

• เราเตอร์: sales-pack
• skills/marketing/prospecting/SKILL.md
• skills/marketing/cold-email/SKILL.md

เสร็จหมายถึง

จุดจบที่ตรวจได้

ATS มีชุดที่ไม่ซ้ำ มีแหล่งกำกับ ซึ่งผ่านเกณฑ์สกอร์การ์ด ผ่านการทบทวนอคติช่อง และมีการติดต่อเฉพาะคนที่สอดคล้องถูกบันทึก

แหล่งที่มา

กระบวนการนี้มาจากไหน

1. business.linkedin.com/talent-solutions/resources/talent-acquisition/refine-outreach-inmail
2. www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-acquisition/build-candidate-pipeline
3. www.reddit.com/r/recruiting/comments/17f5y24/candidate_sourcing_strategies/

แหล่งที่มาตั้งรูปแบบของ workflow โพสต์ Reddit และชุมชน ถ้ามี ให้ถือเป็นเรื่องเล่าจากผู้ปฏิบัติ ไม่ใช่ข้อเท็จจริงสากล